吉林財經大學高層次人才招聘公告

傑出人才

国内外有较大影响的著名专家、学者，包括中国科学院院士、中国工程院院士、同等層次的重点高校哲学社会科学资深教授、中国社科院学部委员，以及海内外具有与此相当學術地位和成就的其他人才。

1.以傑出人才为核心，组建學術团队，选聘工作助手，提供科研经费，哲学社会科学类不低于500万元人民币，自然科学类不低于1000万元人民币；

2.提供140—220萬元人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費不低于100萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補貼不低于200萬元人民幣（發票報銷）。

領軍人才

国内外有一定影响的著名中青年专家、学者，包括“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、“海外高層次人才引进计划”（国家高级人才计划）入选人选、“国家高層次人才特殊支持计划”（万人计划）入选人选、“国家杰出青年科学基金项目”获得者、国家级教学名师奖获得者、中国科学院“百人计划”入选人选，以及海内外具有与此相当學術地位和成就的其他人才。

1.以領軍人才为核心，组建學術团队，选聘工作助手，提供科研经费，哲学社会科学类不低于200万元人民币，自然科学类不低于500万元人民币；

2.提供100—120萬元人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費不低于80萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補貼不低于150萬元人民幣（發票報銷）。

學術帶頭人

具有良好的學風和较深的學術造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果；掌握本学科的发展方向，熟悉学科发展前沿，具有指导本学科发展的能力；主持过重大或重点科研项目，具有组织领导學術团队开展科學研究的能力；近年来在国内外有影响的學術刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程；一般应具有博士研究生导师资格、高级专业技术职务和博士学位。

1.以學術帶頭人为核心，组建學術团队，选聘工作助手，提供科研经费，哲学社会科学类50-100万元人民币，自然科学类200-500万元人民币；

2.提供60—70萬人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費50萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補貼100萬元人民幣（發票報銷）。

學術骨幹

具有良好的學風和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果；具备成长为學術帶頭人的潜力；近年来在国内外有影响的學術刊物上发表过多篇本学科领域學術论文，主持过重要科學研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力；具有博士学位。

1.提供良好的辦公和科研等工作條件；

2.依據工作規劃情況，提供科研啓動經費30—100萬元人民幣；

3.提供30—40萬元人民幣年薪（稅前）；

4.提供安家費20萬元（稅前）；

5.提供購房補貼50萬元（發票報銷）。

海外優秀博士

在國際重要期刊發表具有較高水平的學術論文多篇或取得較高水平的研究成果，具有良好的科研創新能力和科研潛質，符合教師或科研工作崗位的相關要求；具有博士學位，原則上畢業于國（境）外知名高校或科研院所，或畢業所在專業爲國際一流水平專業，各學曆階段均應具有普通高校全日制學曆及學位；年齡一般在40周歲以下；應保證全職在崗在校工作。

1.提供良好的辦公和科研等工作條件；

2.依據工作規劃情況，提供科研啓動經費10—50萬元人民幣；

3.提供20—25萬元人民幣年薪（稅前）；

4.提供安家費15萬元（稅前）；

5.提供購房補貼20萬元（發票報銷）。

國內優秀博士

國內外優秀博士畢業生，應具有良好的學科背景，學術思想活躍，具有申請和主持國家級或省部級科研項目的能力，以第一作者身份發表高水平學術論文多篇；國內外博士後出站人員已在本學科領域取得較高水平的學術成果或科研業績；年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士後出站人員的年齡可放寬到40周歲；應保證全職在崗在校工作。

1.提供必要的辦公和科研等工作條件；

2.提供科研啓動經費5-20萬元人民幣；

3.除享受國家規定的工資待遇和校內績效工資外，享受學校引進人才特殊崗位津貼10萬元（稅前）；

4.提供安家費10-20萬元人民幣（稅前）；

5.可根據本人學術水平和業績情況，申請聘任相應專業技術職務。

學校引進人才團隊。爲團隊提供科研啓動經費，其中哲學社會科學類不低于500萬元人民幣，自然科學類不低于1000萬元人民幣；其他待遇面議。

完善人才家属子女保障政策。学校参照《中共吉林省委   吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》各类人才待遇给予落实。